为贯彻执行工作落实工作职代会奉献精神，多方面全面推进“1+249”工作体系，助推济南重工高质量健康发展，打造技术型、效能型、创新型、学习型职工队伍，进一步增强广大职工的主人翁意识，激发职工的劳动热情和创造力，4月份，公司启动了“建功立业在重工，鼓足干劲争上游——献礼建党一百周年”的劳动竞赛活动。


      近日，公司举行了劳动竞赛颁奖仪式，党委副书记、工会主席瞿世坤为机加、钢结构、成套公司获得表彰的班组颁发了奖牌。



      自劳动竞赛开展以来，机加、钢结构、成套三个分公司及时运行、悉心准备、稳步积极推进，分别承办了多项劳作和招式知识竞赛项目，非常大不断提升了奥赛复盖面和营业员参予面，有效调整了一线职工正面性和开创性。当初，社会上劳务派遣人员正以“奋勇向前，永不回头”的姿态，实干创新，勇于奉献，为公司发展提供高素质、高效率的技能人才支撑。


机加集团公司：开展调研“三提升” 驱动人行业企业创感染力识的提升


       机加集团开展调研了以 “三提升”（“提升质量”“提升效率”“提升现场管理”）为主题的劳动竞赛，旨在提升职工整体职业技能、素质。将组织结构展开比赛活动组织与全面推进公司高质量发展相搭配，把奥赛项目设置在常规生产工件的基本工序及基本技能的比拼上，有效果优化了企业职工学校和科学创新的能力，衡量了以制作任务为服务中心的各个工作上目标能保质保量的一切顺利达成，而比较好的完成率又为“奖勤罚懒、奖优罚劣”供应了信贷资金和元素保证质量，使生产任务的完成成型软骨肉瘤循环往复，各个班组推动了学持续升温，很大程度上升级了一线城市工人职务技巧操作的功能，职工的聪敏智谋和潜质取得最主要容许的利用，上班积极性取得保持，有所作为、成功事业上的期盼有赖于掌控，人个价值观有赖于构建，经济性薪资收入也是了得到保障。劳务派遣人员个人的想法和工作职业素质、工程专业技术的延长，也让大家对完成各项生产任务充满了信心，分公司各项工作都选取了本质上新进展。



      钢结构公司：“赛工作质量，创生产效益” 加强党性锻炼职工队伍过硬素质


      自劳动竞赛开展伊始，钢结构公司就进行教工举办劳动改造力就业课技能大赛活动方案策划着座谈会，积极响应教工随着劳动改造力就业课技能大赛研究部署，确立比、学、赶、帮、超的劳动改造力就业课文化氛围，基本上都是人人为平台争做奉献。并在生产加工悬架劳动改造力就业课技能大赛宣传标语条幅“铆出钢筋铁骨，焊出大国重器—庆典多年伟业”，激励职工积极参与到劳动竞赛活动中。


      在活动中，了解鼓起多层电路板次、多途径的岗位上练兵，利用职业专业技能技术培训和职业专业技能大比武的好交互，先后开展了劳动竞赛知识竞答、铆工个新装备创新大赛和课题组新装备创新大赛、电悍工装备竞赛网、调车工觉醒技能市赛等多个竞赛环节，以赛促训，熄灭了一线人“比学赶帮超”的热血，有效的增强了职工整体性业务素质。通过竞赛，一次年轻漂亮新技术人才打造核心竞争力，为公司下一步发展趋势存储了高含量能力科技人员。



      成套公司：以赛赋能 干出作用


      成套公司在“劳动竞赛”活动中，结合部门实际情况，开展了队组组织结构争夺、队组间更各类与上年度对照等办法，在新公司领域内构成“你追我赶”、“比学赶超”的火热局面。


      在竞赛活动时间是内，正极实施了数据来学校培训学习工作上，实施“集中学习安全教育周”专题活动，组织职工观看“管安全教育视频”115 人次，制作典型事故案例剖析警示教育片1部，组织观看1 场，112人次，还开展了《螺栓紧固防松标识操作规范》、《保密程序》和《科技创新培训产品外观质量》等专项知识培训。


      组织深入开展深入开展了“套丝比武大赛”、“中青年钳工比武大赛”、“行车工技术比武”专项活动，通过这些活动，提升了职工爱岗敬业意识，培养了职工团结协作的团队精神，竞争阶段，一整套的企业已完成组装机进库楼盘11项，配件44项，保质保量超额实现了今年二季度生产质量目标。


      甜蜜是自己奋斗努力得出来的，济南重工将用力宣扬劳模的意志、劳动者的意志、匠心的意志，通过多种形式，探索创新改善职工的劳作技能和创新思维，打造一支高能力职工队伍，推进公司高质量成长 。