9月18-20日，为进一步加强济南重工干部队伍建设，提高后备干部的创新意识、合作意识，打造一支富有朝气，懂得奉献，充满凝聚力、向心力的年轻队伍，公司党委组织了中层后备干部团建活动。


      党支部副党组党委纪委书记、总总运营经理卢庆亮，党支部副党组党委纪委书记、纪委党组党委纪委书记瞿世坤，总运营经理总运营经理唐苑寿，集体处、人力自然资源自然资源部、效率监督检查室承担人受邀参加游戏活动，单趟看储备党员干部的特征，并对消费者提出者了让和期待。


     在小团体定向就业赛中，能够了大伙儿发生反应的能力和长期累积，更让大伙儿体会到在创业团队联合法力的变强。





      活动包括拓展训练及个人、团体定向赛，工作先要设立了精英团队创立的破冰游戏方面，大众积极进取性飙涨，积极进取为所处管理团队出谋划策，之间结合，共同实现很多好项目。在随后的超音速、核弹信任危机、击败150、最简单的方法所决定生产率、搭桥渡河等环节中，大家相互配合，集中精力，全力以赴，解放自我，在访问速度热情中浮现精英团队战略合作之魂。


      拓宽训练学习使后备力量机关干部们思考得到了拓展活动，也让大家体适能得到了肌肉训练，用户都衷心地享受等到了微商团队的凝聚力、执行力的注重性，强有力地提升自己了后备力量团干部的聚集融洽能力素质与专业团体共建认识到。用户纷纷的意思说明，通过本次活动，激发了个人潜力，活动中大家精诚合作、相互鼓励，更加懂得了团队的重要性。在工作中，会继续保持这种热情和冲劲，把团队协作运用到实践中，不断挑战自我，懂得创新，不默守陈规，奋勇向前，永不回头，全力助推公司新时期发展。


      卢庆亮表示济南重工已经走过71年，但近几年依靠科技创新，实现了转型升级，步入高端轨道装备制造领域，表明了公司具有积极向上的活力；在公司的发展历程中，有过辉煌，有过沉寂，是所有重工的人执着和坚守，探索和思考，传承和创新，才使得公司不断进步；目前公司已由快速发展向高质量发展转变，要增强核心竞争力，用创新驱动发展，其中人才是关键，作为公司着力培养的后备干部，肩负着公司发展的重担，希望大家开展政治经济实际学习、不断增强党性韵味，注重知识基础提升，提高政治站位，在理念和光荣使命上同上家团组织机构提高不对；用担当、责任、能力诠释敬业，用远见的视野和敏锐的行动与公司全新未来融合，勇于创造社会价值，开启济南重工发展新篇章。

      祝贺重工机械“后浪”们用更广阔的视野、更开放的态度和更丰富的学识让济南重工动力澎湃，再攀高峰。