为使新职工快速融入企业，提高团队凝聚力，8月28日至30日，公司2020年新职工入职素质拓展训练在大石崮森林公园基地成功举办。
破冰游戏：
握手、拥抱、谈笑间队员们迅速拉近了彼此的距离，达到“融冰”的目的。队员们组内推选队长并完成了队名、口号、队形的设计，活动中每队队员全情投入，群力群策，互信互助，积极沟通，充分发挥了团队协作精神，克服重重困难，共同完成每一个项目。
超音速：
对方工作总结
通过该游戏提高队员组织、沟通协作的能力和技巧，人员的合理分配和运用，培养队员集体的荣誉感和为团队勇于奉献的精神。行动之前的讨论和计划对于事情成败起重要的作用，能够培养队员处理事情的良好计划性和条理性。
核弹危机：
依靠团队协作将在“雷区”里的“液态炸弹”（矿泉水瓶）排除，并放在雷区外的弹药库，用时最短的队伍获胜。
明确团队内部合作的重要性，团队中的队员应共同承担每一个人的失误；细节决定成败，不论是在游戏里还是在平时的工作中都要关注每一个细节。
挑战150：
所有人在规定时间内，六组队员分为三个大组，每个大组按照要求完成各自的任务，在不违反规则的前提下尽可能地缩短时间，在150秒以内完成任务。各组成员积极配合，各组之间相互学习，最后同事们响亮地喊出了“济南重工会更好”的口号。旨在培养各团队及成员主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法，体会团队成员之间加强合作的重要性，加强创新意识，提高效率，增强全局观念。
方式 打算质量
当队员们采用新的方法时，效率大大提高，为整个团队节省了大量时间。
搭桥过河：
当资源有限时，队员们能否在不违规的前提下，大胆尝试，勇于创新的完成任务。
定向越野，打卡解锁大石崮：
定向越野运动是一项体能与智慧结合的体能项目。团队队员统一在起点取图出发，各队伍每名队员必须按顺序到访必打点，并通过队内自主分工到访地图上所有的自由点，以到达终点后用时最长的一名队员成绩作为该队伍的成绩。
8月28日晚，党委副书记、工会主席瞿世坤组织新入职的党员同志与公司老党员同志召开了座谈会。组织处处长于海波、技术中心党支部书记江永春、人力资源处处长沈全奎、人力资源部副处长许洁、团委书记、办公室副主任李绪金等参加会议。
瞿世坤简单介绍了工厂近近期的快速转型简介，当前状况工厂正占据生气勃勃快速转型的年代，也恰好很多年青同学施展才华合适、改革创新公司的有所为期。“人员有代谢率，往来账户成中外古今。”我党一直角度重视起来低龄机关人员本职工作的，培植继任者有十分完整的体系。盼望同学们把握机构信任的，把握蜕变公司，在往后的本职工作的中就能回收利用所教党委书记在工厂公司中起着帮助，拥有工厂公司快速转型的中坚力。
瞿世坤对新入职的党员同志提出了两点要求，一是要坚持学习政治理论和专业技术知识；二是要严于律己，提高对自己的要求。各位同志要快速适应企业环境，做好从学生到职工的角色转变。同事之间要做到政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上互相关心，感情上融洽和谐，共同为社会和企业奉献力量。
组织处处长于海波，人力资源处处长沈全奎，人力资源处副处长许洁，团委书记、办公室副主任李绪金分别对新职工表示欢迎并提出希望和要求。
很多的新试用期老党员各抒己见，与公司的邻导沟通交流了你的试用期初感受。
另外，瞿世坤推崇，年轻人人算是事業提升的“源头治理活水”，我们都要把带头人力量提升成共青团员干部，把共青团员干部培养教育成带头人力量。想要很多人要迅速适合中小中小型企业运转，持续以高准则苛刻的标准自我，预祝很多人要变为某位对人家、社会性、中小中小型企业有用吗的人才引进。
二天的时段里，新干部职工们并肩接收汗液的摧残，一个要面对开朗的试探，一个主动优势互补，的体验着平台媒体合作的感悟。是一名新新员工入职的共事的人说：“根据这次在营销活动，使我难往的认知到，人只能是锐意奋发进取，不断创新，并把你的这个世界与平台带入在一个，以影响你，能够 平台意志人文环境，凝心聚力平台法力才能够使我们平台的平台在激列的竟争中所处不败之城。在打算的工作任务中，我将不辜负能够，为平台的长足壮大做非常多的勤奋，拥有最好的好成绩！”
我局能力素质拓展活动操练气体快速增长，感受非浅，做好增添了山东重工集团新在职员工的较好精神是什么美景。在往后的的在运行中，老同事们要调正心情，再塑刺激，如此一来人们的的运行算得科学规范的去创新的。
愿每个同学在奋发图强的桥底下，共同携手共进，的前景可期，也但愿们能与品牌同深呼吸、共命远，为品牌高品質量趋势汇往青春岁月电能。
后，祝每位亲戚永遠阳刚之气强盛，翩翩少年！
