为进一个步骤促进对行业上级上司成员绩效考评做工作的公开度，完成大众的知道权、确定权、首选权、督促权，从而提高绩效考评质量水平，4月13日，市国资委对郑州重工集团上级上司成员确定了绩效考评。     锲机奖惩基于制造业商家公司商家经营问题和一把手工人职能部门工作上职责，全面性奖惩品评一把手班子和一把手工人的思想方面政治课建成、一把手事情和工作上实绩，、党风廉洁建成、纪检干部选任任用等问题，着重是奖惩坚持问题导向认真贯彻党的十七大精力和十七届三种、四中、五中农村工作会议精力，以数学合理趋势观为幼小衔接学校指导，尤为是以开设党的客户路线图幼小衔接学校实践内容过程内容和“三严三实”研讨会流程幼小衔接学校过程内容为锲机，强化一把手班子工作作风建成，有利于制造业商家数学合理趋势和做大稳步发展问题。

    本次考核本着客观公正的态度，对领导班子成员“德、能、勤、绩、廉”等五个方面展开评价。同时，本着秉着公开公平公正的原则，考核全面总结了公司一年来的工作情况，有效地推动了公司领导班子的建设步伐，为全面实现企业健康稳定发展提供有力的组织保障。